本報(bào)訊 監(jiān)察部網(wǎng)站12日發(fā)布了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》,但是該規(guī)定依然沒有給出詳細(xì)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),公眾無法監(jiān)督。專家建議,應(yīng)盡快建立公開、透明的,可以和社會(huì)平均工資水平相比較的公務(wù)員津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)察部《規(guī)定》較全面地提出了公務(wù)員違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)助的各種情形,列舉了包括"超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的;以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī),變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無關(guān)的實(shí)物的"等十二種違規(guī)行為。
清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍在接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表示,《規(guī)定》依然沒有給出公務(wù)員津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于地區(qū)性和部門性差異的問題也沒有提出具體措施,還有待于今后進(jìn)一步規(guī)范。
胡乃軍表示,該《規(guī)定》是近年來國家較具體的規(guī)范津貼、補(bǔ)貼違規(guī)情況和行為的文件。尤其提到對(duì)于"不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的",也要給予記過或者記大過處分,甚至給予撤職或者開除處分,這有利于公務(wù)員內(nèi)部監(jiān)督和制約。
對(duì)于公民是否可以對(duì)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的違規(guī)發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督,胡乃軍表示,目前公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金還屬于內(nèi)部管理與規(guī)范階段,公民既不知情,也不知道相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),更沒有監(jiān)督渠道,因此也就無法談得上監(jiān)督與約束。
胡乃軍建議,可以從制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面入手,搭建社會(huì)和公眾的監(jiān)督機(jī)制。
制度上,中央政府和地方政府要向本級(jí)人大公布本年度公務(wù)員津貼和補(bǔ)貼支出情況,人大代表要履行監(jiān)督權(quán),同時(shí)形成政府預(yù)算決算由人大代表通過的公開機(jī)制。
政府在自身上花的錢,占政府財(cái)政收入和支出的合理比例需要社會(huì)討論,立法通過。
技術(shù)上,政府需要建立公開透明的公務(wù)員津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是可以和社會(huì)平均工資水平、各行業(yè)崗位工資水平比較的,并且形成合理增長(zhǎng)甚至調(diào)整機(jī)制,如與CPI等指標(biāo)掛鉤等。
胡乃軍表示,規(guī)范公務(wù)員津貼和補(bǔ)貼不代表要降低公務(wù)員年收入,而是使收入公開、透明,得到社會(huì)的認(rèn)可與支持。
相關(guān)解讀
自2006年國家人事部公布最新的公務(wù)員工資改革套表以來,公務(wù)員的基本工資只剩兩項(xiàng),即職務(wù)工資和級(jí)別工資,有規(guī)范的額度與等級(jí)。
但是津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金從沒有給出全國性的額度標(biāo)準(zhǔn)以及違規(guī)發(fā)放如何處理。目前從實(shí)際情況看,公務(wù)員的津貼和補(bǔ)貼的地方性和部門性差異很大。