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蘭越峰（左）依舊穿著白大褂經(jīng)常出現(xiàn)在醫(yī)院。早報(bào)記者 許海峰 圖

“我是一個(gè)高級知識(shí)分子，我行我素、優(yōu)秀的人。”“走廊醫(yī)生”蘭越峰從不掩飾她的高調(diào)和自信。

2010年6月至2014年1月，綿陽市人民醫(yī)院醫(yī)生蘭越峰向各級單位反映醫(yī)院過度醫(yī)療等問題，期間一度從超聲科主任職位“待崗”而堅(jiān)持在走廊坐診。當(dāng)?shù)鼐吞m越峰反映的問題展開聯(lián)合調(diào)查后稱，未發(fā)現(xiàn)“醫(yī)療亂象”。5月6日，醫(yī)院88名職工代表表決同意解聘蘭越峰。

不過，蘭越峰至今還是認(rèn)為，醫(yī)院很多職工是不明真相、缺乏獨(dú)立思考或受到院方上層的壓力而被迫舉手同意。

她還向早報(bào)記者抱怨，職代會(huì)代表沒有人來向她了解真相，而且也不是無記名投票。她說：“他們覺得醫(yī)院的三乙評不上，大家要失業(yè)，離退休人員要發(fā)不出工資，他們責(zé)怪我。他們是被人煽動(dòng)的。”

醫(yī)院效益受沖擊

蘭越峰事件后，綿陽市人民醫(yī)院如驚弓之鳥。記者采訪需要錄音，院方提出要全程一字不漏地錄下來。他們認(rèn)為這樣醫(yī)院才有保障——音頻憑據(jù)。

這就像蘭越峰每天坐在走廊上上班一樣，院方自2012年3月15日起每天派駐兩人使用攝像機(jī)對其行為不間斷記錄直至離開醫(yī)院。人力資源部主任姚雨解釋道：“沒辦法，這是在保護(hù)我們醫(yī)院。”

“誰也不希望自己是受害者，但是就目前網(wǎng)絡(luò)一邊倒聲援蘭醫(yī)生的態(tài)勢下，偌大的醫(yī)院敵不過蘭醫(yī)生的一張嘴，處于弱勢困頓狀態(tài)。”姚主任表示很無奈，她解釋道：“這件事發(fā)生后，對醫(yī)院形象的負(fù)面影響非常大，經(jīng)濟(jì)上也有影響。但是我們處理蘭越峰并不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)影響，而是因?yàn)樘m越峰長期曠工，用醫(yī)院的規(guī)章制度沒有辦法對她約束。”

醫(yī)院88名職工代表、1000多名職工的意見顯然無法與網(wǎng)上聲援蘭越峰的聲音相比。在走訪醫(yī)院各科室的過程中，絕大多數(shù)的基層醫(yī)護(hù)人員表達(dá)了自己的心聲——愛這份職業(yè)、愛這個(gè)醫(yī)院，同時(shí)也因?yàn)橥饨鐚λ麄兊牟还�平看待而感到委屈�?/P>

“最重要的在精神上，讓醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員受到很大沖擊。”姚主任深表擔(dān)憂。

目前，醫(yī)院受蘭越峰事件的影響，病人數(shù)量有所減少。工會(huì)主席王清華告訴早報(bào)記者：“與往年3、4月份同期相比，醫(yī)院住院病人人數(shù)從700左右降至現(xiàn)在的500多人。”

“性格缺陷在于太封閉”

蘭越峰已經(jīng)不是綿陽市人民醫(yī)院的職工，但醫(yī)院作為一個(gè)公眾場所，誰也阻止不了蘭越峰照常出現(xiàn)在醫(yī)院，與來看病的病人不同的是，她依舊穿著她那件白大褂，只是坐在走廊的椅子上。盡管沒有一個(gè)病人上前找她看病，但蘭越峰完全無視這些遭遇。

面對這次人生挫折，她對記者分析道：“我的性格缺陷在不知道社會(huì)，性格太封閉。”蘭越峰說，“我全是被激怒所犯下的錯(cuò)。”直至發(fā)生這件事后，她才“醒悟”過來。蘭越峰這種性格使她在同事眼中成了不諳世事的“怪人”。多名醫(yī)生稱，平時(shí)一旦不合蘭越峰的心意，她常常容易跟人爭得面紅耳赤，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

長期關(guān)注此事的業(yè)內(nèi)人士稱，蘭越峰在行醫(yī)過程中有與醫(yī)院形成默契獲取“正常額外工資”收入的行為，也有在這一過程中內(nèi)心受到良心拷問的掙扎，更有其性格缺陷，最終使她陷入“走廊醫(yī)生”的境地。