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　　一、塞浦路斯勞務(wù)市場(chǎng)概況

　　截至2008年底，塞浦路斯人口約79.2萬(wàn)（塞政府控制區(qū)），勞動(dòng)力39.7萬(wàn)人，其中男性21.9萬(wàn)人，女性17.8萬(wàn)人，月平均工資1825歐元，其中男性2009歐元，女性1594歐元。年平均就業(yè)率（15-64歲就業(yè)人口占該年齡段全部人口比例）70.9%，其中男性就業(yè)率79.2%，女性就業(yè)率62.9%。失業(yè)率（登記失業(yè)人口占全部勞動(dòng)力比例）3.7%，其中男性失業(yè)率3.2%，女性失業(yè)率4.2%。

　　總體來(lái)講，塞浦路斯勞務(wù)市場(chǎng)較小，目前在塞合法外來(lái)勞務(wù)人員約5.7萬(wàn)人，約占塞就業(yè)人數(shù)的13%，主要集中在專業(yè)性強(qiáng)或工作條件差、報(bào)酬較低的行業(yè)，如國(guó)際海員、餐館廚師、酒店餐飲業(yè)服務(wù)員、加油站勤雜人員、家政服務(wù)、垃圾清理、農(nóng)場(chǎng)勞工、建筑工人、搬運(yùn)工人等。與歐盟國(guó)家和菲律賓、斯里蘭卡等國(guó)相比，中國(guó)在塞勞務(wù)人員所占比例較低，主要從事中餐館廚師、家政、農(nóng)工等行業(yè)。

　　受世界金融危機(jī)影響，塞失業(yè)率有所上升，7月份失業(yè)率達(dá)到5.5%，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，為緩解國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力，化解矛盾，塞浦路斯政府對(duì)于外國(guó)勞務(wù)人員數(shù)量限制越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)違反勞務(wù)政策非法用工的雇主不斷加大處罰力度。

　　二、外國(guó)勞務(wù)人員來(lái)塞務(wù)工程序

　�。ㄒ唬┕椭飨騽趧�(dòng)局遞交雇用外國(guó)勞工的申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門審查后，證實(shí)該類勞工在當(dāng)?shù)毓蛡虿坏剑�即可向雇主發(fā)放批準(zhǔn)雇傭外國(guó)勞務(wù)的文件，雇主憑此文件可以在任何國(guó)家招募所需勞務(wù)。

　　雇主向勞動(dòng)局提交的材料有：雇用外國(guó)勞務(wù)人員申請(qǐng)表，公司的注冊(cè)登記文件、公司經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)范圍、財(cái)務(wù)狀況、人員情況、員工保險(xiǎn)、納稅情況、雇傭合同范本、招聘崗位情況等。

　�。ǘ�）雇主招募到合適的勞務(wù)后，需要為勞務(wù)人員申請(qǐng)工作許可。移民局對(duì)勞務(wù)人員材料進(jìn)行審核，在征得勞動(dòng)局同意后，發(fā)給勞務(wù)人員臨時(shí)工作許可。臨時(shí)工作許可的期限最長(zhǎng)為4年，期滿后最多可延長(zhǎng)1年。

　　雇主向移民局提交的材料有：勞動(dòng)局關(guān)于同意雇傭外國(guó)勞務(wù)的文件，擬雇傭的外國(guó)勞務(wù)人員名單、無(wú)犯罪記錄證明等。

　�。ㄈ�）外��(guó)勞務(wù)人員持工作許可傳真件和護(hù)照到塞浦路斯駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館申請(qǐng)工作簽證。外國(guó)勞務(wù)人員持其它類型簽證來(lái)塞浦路斯后再申請(qǐng)工作許可視為非法。

　　（四）外國(guó)勞務(wù)人員入境后，與雇主簽訂勞動(dòng)合同，包括:薪資多少，工作崗位，節(jié)假日，年假，病假，雇傭起止時(shí)間。合同條款由勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)職能局審核，合格后蓋章，外國(guó)勞務(wù)人員手中持有一份蓋章合同。

　�。ㄎ澹┥暾�(qǐng)臨時(shí)居留許可，同時(shí)提交下列材料：由地區(qū)勞動(dòng)局蓋章的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局同意函，由雇主出具的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保函，國(guó)內(nèi)公安部門出具的無(wú)犯罪記錄證明和公證材料，護(hù)照復(fù)印件，一張照片，約35歐元的費(fèi)用。

　　三、外國(guó)勞務(wù)人員主要權(quán)利與義務(wù)

　　外國(guó)勞務(wù)人員往返交通費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)，外國(guó)勞務(wù)人員享受與當(dāng)?shù)毓と讼嗤�的�?bào)酬和待遇。

　　在雇傭開(kāi)始后一個(gè)月內(nèi)，雇主必須書面通知雇員有關(guān)情況，包括工作地點(diǎn)、工作崗位、工作等級(jí)、工作內(nèi)容、雇傭期、帶薪休假、工薪發(fā)放、工作時(shí)間、工作條件等。

　　雇員工資必須以歐元為法定貨幣每周或每月以現(xiàn)金方式直接支付，也可以打入雇員銀行賬戶。如果雇主為雇員提供食宿，可從雇員工資中分別扣除10%和15%，雇主不能從外國(guó)勞務(wù)人員工資中支付中介費(fèi)。

　　雇員周平均工作時(shí)間不能超過(guò)48小時(shí)，每周連續(xù)休息時(shí)間不能低于24小時(shí)，每天工作超過(guò)6小時(shí)要有15分鐘的間休時(shí)間，每年享受4個(gè)星期的帶薪休假。周平均工作時(shí)間每4個(gè)月計(jì)算一次，含加班時(shí)間。正常工作日加班按1.5倍支付加班工資，節(jié)假日加班按2倍支付加班工資。

　　雇主或雇員出于各種原因需要終止合同，應(yīng)提前一段時(shí)間向當(dāng)事人提出，此時(shí)間由雇傭雙方在合同中約定。

　　社會(huì)保險(xiǎn)占員工工資的16.6%，雇主、雇員和政府分別負(fù)擔(dān)其中的6.3%、6.3%和4.0%。雇員醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和雇員按相同比例共同支付。

　　外國(guó)勞務(wù)人員要依法繳納個(gè)人所得稅。年收入在19500歐元以下的所得稅率為0，超過(guò)此限額的按比例納稅。

　　外國(guó)勞務(wù)人員未經(jīng)塞浦路斯勞動(dòng)局許可，不能更換雇主、工作地點(diǎn)和工種。為雇主勞動(dòng)一年后，雇員有權(quán)在同一行業(yè)更換雇主，但新雇主必須有雇傭外國(guó)勞務(wù)人員許可。

　　外國(guó)勞務(wù)人員不許在罷工期間工作或代替罷工工人工作。

　　外國(guó)勞務(wù)人員可自愿加入行會(huì)和工會(huì)組織，但需要交納工資額1%的會(huì)費(fèi)。

　　裁員時(shí)首先考慮外國(guó)勞務(wù)人員。

　　四、國(guó)外留學(xué)生打工須知

　　學(xué)生打工需滿足以下幾項(xiàng)條件，一是被塞教育部承認(rèn)的高校錄取，二是全日制學(xué)籍，三是學(xué)習(xí)時(shí)間己滿半年，四是持有學(xué)生居留證并在塞居住，五是持有經(jīng)高校確認(rèn)、地區(qū)勞動(dòng)局蓋章的課程表。

　　學(xué)生可以選擇打工的范圍有限，主要有商場(chǎng)貨物搬運(yùn)、加油站服務(wù)、洗車服務(wù)、家政服務(wù)、面包店雜工、農(nóng)工、建筑物清潔、外賣送貨。

　　學(xué)生也要與雇主簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)局審核。打工必須在學(xué)習(xí)時(shí)間之外進(jìn)行，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)20小時(shí)，假期可以延長(zhǎng)至38小時(shí)。

　　家政工作無(wú)需合同，雇主準(zhǔn)備一本小冊(cè)子，由學(xué)生保管，每次用工后由雇主填寫工作時(shí)間及所付報(bào)酬，學(xué)生按照小冊(cè)子列出的報(bào)酬交納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　如果雇主違反上述規(guī)定，第一次違反，罰854歐元，6個(gè)月內(nèi)不許雇傭外國(guó)勞務(wù)。第二次違反，罰3417歐元，1年內(nèi)不許雇傭外國(guó)勞務(wù)。第三次及多次違反，按3417倍數(shù)罰，不允許雇傭外國(guó)勞務(wù)。

　　如果學(xué)生違反上述規(guī)定，第一次違反，罰342歐元，第二次違反，罰854歐元，第三次及多次違反，按854倍數(shù)罰。

　　五、中國(guó)公民來(lái)塞務(wù)工需要注意的問(wèn)題

　　要通過(guò)國(guó)內(nèi)正規(guī)對(duì)外勞務(wù)公司招募，不要通過(guò)私人或國(guó)內(nèi)非法中介機(jī)構(gòu)介紹來(lái)塞務(wù)工。目前發(fā)現(xiàn)有通過(guò)私人或非法中介機(jī)構(gòu)介紹來(lái)塞務(wù)工的，他們向勞務(wù)人員索要高額的中介費(fèi)用，但當(dāng)勞務(wù)人員在境外遇到困難或勞資糾紛時(shí)，中介機(jī)構(gòu)卻不聞不問(wèn)，也沒(méi)有任何形式的保證金以備應(yīng)急使用，務(wù)工者可能會(huì)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一些人和國(guó)內(nèi)非法中介機(jī)構(gòu)與塞浦路斯當(dāng)?shù)夭环▌?shì)力相勾結(jié)，在國(guó)內(nèi)向務(wù)工者做虛假承諾，等人員到塞后才發(fā)現(xiàn)受騙，個(gè)人權(quán)益根本無(wú)法得到保障。

　　如果雇主出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同用工的情況，中國(guó)勞務(wù)人員要本著友好協(xié)商的原則，與雇主積極溝通，據(jù)理力爭(zhēng)，爭(zhēng)取以最小的成本解決問(wèn)題。如協(xié)商不能起到應(yīng)有的效果，中國(guó)勞務(wù)人員應(yīng)盡量收集雇主違反勞動(dòng)合同的證據(jù)，并與國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出公司積極取得聯(lián)系，以仲裁或法律的途徑解決問(wèn)題，禁止采取過(guò)激行為。

　　附件1：合同樣本

　　附件2：塞浦路斯勞動(dòng)法摘要

　　附件3：塞浦路斯各地勞動(dòng)局

　　附件1：

　　雇主姓名：雇主地址： 固定電話：手機(jī)：社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)：

　　雇員姓名：國(guó)籍：性別：

　　工作崗位:

　　雇主為雇員提供××崗位，雇員接受此崗位并同意相關(guān)條款。

　　雇用期為××月/年，開(kāi)始日期××，結(jié)束日期××。

　　雇員入境、居住、工作符合相關(guān)法規(guī)。

　　雇主向移民局交納保證金××歐元，作為必要時(shí)雇員回國(guó)的費(fèi)用。

　　雇員自入境至拿到居留證/工作許可前，應(yīng)進(jìn)行體檢，確保無(wú)任何傳染性疾病，相關(guān)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

　　如果移民局官員拒絕發(fā)給雇員居留證/工作許可，則此協(xié)議無(wú)效。

　　雇員在雇用期內(nèi)，不可以更換雇主、工作地點(diǎn)。

　　雇員條款：

　　雇主每周末/月底支付雇員工資××歐元。

　　雇員每周工作××天，每周工作時(shí)間××小時(shí)。

　　以上工資應(yīng)加上生活補(bǔ)貼。

　　工作日加班，發(fā)1.5倍工資，周六、周日及法定假日加班，發(fā)2倍工資。

　　雇員享受帶薪休假××天。

　　雇員可休病假××天。

　　雇員享受以下帶薪法定假日（列表）。

　　雇員圣誕期間享受第13個(gè)月工資，如果之前中止勞動(dòng)合同，則按比例支付該工資。

　　雇主條款：

　　雇主如為雇員提供住宿，可從雇員工資中扣除10%，如提供伙食，可從雇員工資中扣除15%，如不提供伙食，應(yīng)免費(fèi)提供烹飪?cè)O(shè)備。

　　雇主為雇員提供工業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和雇員按相同比例支付。

　　雇主為雇員開(kāi)立銀行歐元工資賬戶，開(kāi)立賬戶資料復(fù)印件必要時(shí)提交給移民局和勞工部。

　　雇主不能用雇員工資支付辦理工作許可向政府交納的費(fèi)用，或支付往返塞浦路斯機(jī)票，或支付給中介的費(fèi)用。

　　雇員社會(huì)保險(xiǎn)雇主交納比例為6.3%。

　　根據(jù)勞資協(xié)議，雇主扣除雇員工資的1%作為工會(huì)費(fèi)，該會(huì)費(fèi)平分給不同的工會(huì)。

　　一般性條款：

　　發(fā)生勞資糾紛可以法律途徑解決，也可以申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有約束力，在仲裁期間，雇員一方使領(lǐng)館人員可出席。

　　如雇員不服從雇主，或被法院裁定有罪，雇主可以立即終止雇用合同，并將雇員遣返回國(guó)。

　　任何一方可以提前終止雇傭合同，但要提前至少一個(gè)月告知對(duì)方，如果一方違反協(xié)議，另一方可以要求索賠。

　　如果雇員病假超過(guò)一個(gè)月，則雇主可以終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　證人1簽名，證人2簽名。

　　雇主簽名，雇員簽名。

　　雇主聲明：

　　作為雇主遵守有關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)有關(guān)義務(wù)，向雇員提供一份合同副本，并向其告知有關(guān)細(xì)節(jié)。

　　雇主簽名。

附件2：

　　工作時(shí)間：

　　職員：指公司或銀行職員，不含高層管理人員、公務(wù)員、醫(yī)院、商店或診所職員。每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。違者處以170歐元罰款，或不超過(guò)六個(gè)月的監(jiān)禁。

　　礦工：地下工作每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。地上工作每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。違者處以170歐元罰款，或不超過(guò)六個(gè)月的監(jiān)禁。

　　售貨員：每周工作不超過(guò)38小時(shí)，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。如需加班須征得雇員同意，含加班時(shí)間一周不超過(guò)46小時(shí)，每天不超過(guò)10小時(shí)。每天有一次15分鐘到1小時(shí)的工間休。

　　如雇員每周工作6天，雇主應(yīng)給雇員每周3天的上午休或下午休時(shí)間，上午休截止至下午兩點(diǎn)，下午休開(kāi)始于下午2點(diǎn)。每周工作5天的必須有一天上午休或下午休。雇員每年享受14天年假。雇主需要在店內(nèi)公示雇員工作時(shí)間、工間休、上下午休、年假等。違者處以17086歐元罰款，或不超過(guò)十二個(gè)月的監(jiān)禁。

　　酒店餐飲業(yè)：每周工作不超過(guò)48小時(shí)，包括加班。酒店業(yè)每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每天2個(gè)工間休，每周加班不超過(guò)9小時(shí)。餐飲業(yè)每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每天1個(gè)工間休，每周加班不超過(guò)8小時(shí)。

　　每周至少休息一天，年假4周。

　　病假：酒店業(yè)6個(gè)月至3年的，休15天，3年以上的，休24天。餐飲業(yè)6個(gè)月至3年的，休10天，3年以上的，休18天。

　　酒店業(yè)第一個(gè)月終止合同的，無(wú)約束。超過(guò)一個(gè)月的，無(wú)論哪一方，需要事先提出，并補(bǔ)償損失。

　　酒店業(yè)雇主違反上述規(guī)定罰款1708歐元。

　　餐飲業(yè)雇主違反上述規(guī)定罰款3417歐元，或不超過(guò)一年的監(jiān)禁。

　　其它行業(yè)：

　　平均每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，包括加班，每四個(gè)月計(jì)算一次，每24小時(shí)需要連續(xù)休息11小時(shí)，每周最少放假一天。如每天工作超過(guò)6小時(shí)，則必須要有一次工間休，最少15分鐘。年假4周。

　　最低工資：

　　每年4月1日部長(zhǎng)理事會(huì)決定最低工資。

　　最低工資是為了保護(hù)沒(méi)有工會(huì)組織的職業(yè)，他們的權(quán)益很難被勞資協(xié)議規(guī)定。涵蓋職員，售貨員，校工，保育員，護(hù)理人員，保安。

　　2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為743歐元，為一個(gè)雇主連續(xù)工作滿6個(gè)月后為789歐元。

　　雇主必須保留好工資發(fā)放記錄單。

　　違反規(guī)定雇主將處以170歐元罰款，如情節(jié)嚴(yán)重，將增加額外罰款，每天42歐元，從違法之日起計(jì)算。

　　如雇主違法，雇員可以要求補(bǔ)償差額，補(bǔ)償期最多兩年。

附件3：