“千人計(jì)劃”為四川“兩個(gè)跨越”提供智力支持
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四川省正式啟動(dòng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”，而“千人計(jì)劃”是“百人計(jì)劃”的拓展，引才范圍從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外，未來(lái)5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進(jìn)100個(gè)左右頂尖團(tuán)隊(duì)、1000名左右高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(11月8日《四川日?qǐng)?bào)》)
國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。從百到千，只有一字之差，看似細(xì)微，實(shí)際折射出四川省在高層次人才引進(jìn)道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開(kāi)放，緊貼發(fā)展實(shí)際和需要的變化。
2009年初，四川省“百人計(jì)劃”啟動(dòng)，鎖定海外高層次人才的引進(jìn)，提出用5-10年時(shí)間，分批引進(jìn)，并重點(diǎn)支持200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而“千人計(jì)劃”是“百人計(jì)劃”的拓展，引才范圍從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外，未來(lái)5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進(jìn)100個(gè)左右頂尖團(tuán)隊(duì)、1000名左右高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
可見(jiàn)，人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，高層次人才是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推進(jìn)四川“兩個(gè)跨越”的關(guān)鍵資源。大力引進(jìn)四川省發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次人才，是積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。正如省人才辦負(fù)責(zé)人介紹，我省“百人計(jì)劃”的實(shí)施，示范引領(lǐng)各地掀起引進(jìn)高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動(dòng)了人才強(qiáng)省向人才強(qiáng)市、強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。
給了待遇，給了事業(yè)，并不是留住人才的終極目標(biāo)。要想真正長(zhǎng)久地吸引住人才，最終還得靠尊重。這種尊重，不是一時(shí)一地的，它必須是有制度保證的。在這方面，四川省將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方式，大規(guī)模開(kāi)展招才引智，同時(shí)進(jìn)一步完善政策、增添措施、搭建平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
聚天下英才，納四海志士，實(shí)現(xiàn)四川“兩個(gè)跨越”需要本著“人無(wú)我有，人有我新，人新我優(yōu)”的工作思路，認(rèn)真研究，積極創(chuàng)新，確保海外高層次人才“來(lái)得了、用得好、留得住”，從而為“中國(guó)夢(mèng)”四川篇章凝聚源源不斷的正能量。
國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。從百到千，只有一字之差，看似細(xì)微，實(shí)際折射出四川省在高層次人才引進(jìn)道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開(kāi)放，緊貼發(fā)展實(shí)際和需要的變化。
2009年初，四川省“百人計(jì)劃”啟動(dòng)，鎖定海外高層次人才的引進(jìn)，提出用5-10年時(shí)間，分批引進(jìn)，并重點(diǎn)支持200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而“千人計(jì)劃”是“百人計(jì)劃”的拓展，引才范圍從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外，未來(lái)5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進(jìn)100個(gè)左右頂尖團(tuán)隊(duì)、1000名左右高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
可見(jiàn)，人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，高層次人才是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推進(jìn)四川“兩個(gè)跨越”的關(guān)鍵資源。大力引進(jìn)四川省發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次人才，是積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。正如省人才辦負(fù)責(zé)人介紹，我省“百人計(jì)劃”的實(shí)施，示范引領(lǐng)各地掀起引進(jìn)高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動(dòng)了人才強(qiáng)省向人才強(qiáng)市、強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。
給了待遇，給了事業(yè)，并不是留住人才的終極目標(biāo)。要想真正長(zhǎng)久地吸引住人才，最終還得靠尊重。這種尊重，不是一時(shí)一地的，它必須是有制度保證的。在這方面，四川省將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方式，大規(guī)模開(kāi)展招才引智，同時(shí)進(jìn)一步完善政策、增添措施、搭建平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
聚天下英才，納四海志士，實(shí)現(xiàn)四川“兩個(gè)跨越”需要本著“人無(wú)我有，人有我新，人新我優(yōu)”的工作思路，認(rèn)真研究，積極創(chuàng)新，確保海外高層次人才“來(lái)得了、用得好、留得住”，從而為“中國(guó)夢(mèng)”四川篇章凝聚源源不斷的正能量。
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