敘國內勞動力資源較為充足,為其經濟運行提供了良好的支持。敘總人口約為1800萬,1990至2004年間人口平均增長率達2.5%,目前勞動力總數已達530萬人。
敘國內農業、制造業、建筑業、貿易和服務業等為吸納其勞動力就業的主要渠道。同時,由于國內勞動薪酬較低以及就業緊張,敘積極向阿拉伯半島勞動力缺乏的海灣產油國以及黎巴嫩輸出勞務。
敘勞動力市場既存在資源飽和的表面狀況,又面臨專業技術人員嚴重缺乏的實際問題。其勞動力的60%由小學(初等)及以下文憑的青年人構成,技能偏低,與經濟的快速發展相脫節。大部分生產、加工企業均在不同程度上缺乏專業技術指導;旅游業和餐飲服務業缺乏配套管理人員;能源領域急需項目前期評估研究人員。由此迫使政府在努力保護本國就業的同時,不得不積極引進外來高級技術勞務。
二、工資水平:
敘勞動力市場工資水平較低。盡管2004年敘人均GDP已接近1100美元,仍有20%的人口處于貧困線以下,70%的勞動力月薪不足100美元。農村和普通建筑工人的工資水平為80左右美元,城市普通勞動力的工資在100美元左右,商務和技術人員的工資在150-200美元之間。政府部門普通公務員和國有企業職員的工資也在150-200美元不等。低薪導致相當數量的人才流失,國內勞動力技能水平下降,抑制了經濟的發展。在這種情況下,敘國有部門近年開始普遍調薪,月薪提高了20%。
三、失業率:
由于人口增長與經濟發展的不協調, 敘2005年官方統計的失業率為11%,而實際失業率已達20%以上,國內就業壓力較大。目前,敘約有30%的人口介入到經濟活動中,勞動力增長率為3.7%,意味著一年中有大約25-40萬人要求新的工作崗位。隨著敘失業比例的持續增長,其中40%的失業者已近2年沒有工作,30%的失業者為大學畢業生。按照敘目前的人口增長速度,2025年敘人口將達到3000萬人,屆時失業問題將更加嚴重。